Im Jahr 2014 der US-Senat blockiert die Paycheck Fairness Act, die es illegal für Arbeitgeber, ungleiche Löhne für Männer und Frauen, die die gleiche Arbeit verrichten zu bezahlen machen würde. Die Ziele der Tat waren die Löhne transparenter zu machen, fordern die Arbeitgeber, dass Lohn Diskrepanzen zu legitimen Geschäftsqualifikationen gebunden und nicht das Geschlecht und das Verbot Unternehmen daran, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedenken über geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung zu erheben beweisen. Gegner argumentieren,…
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Wie können sich unbewusste Vorurteile auf Gehaltsentscheidungen auswirken und was können wir als Gesellschaft tun, um diesen Vorurteilen entgegenzuwirken?
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Wie wirkt sich die Tatsache, dass ein Arbeitgeber für die gleiche Arbeit unterschiedliche Gehälter zahlt, auf die Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter aus?
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Wie könnte gleiches Entgelt Ihre Berufswahl im Hinblick auf Karrierechancen und Wachstum beeinflussen?
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Glauben Sie, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ein Produkt gesellschaftlicher Normen ist, und wie können wir das ändern?
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Welchen Stellenwert messen wir der Arbeit bei, die traditionell von Frauen verrichtet wird, im Vergleich zur Arbeit, die traditionell von Männern verrichtet wird, und spiegelt sich das in der Bezahlung wider?
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Wie könnte sich Ihr Standpunkt zur Lohngleichheit der Geschlechter ändern, wenn ein Familienmitglied weniger bezahlt würde?
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Was würden Sie tun, wenn Sie feststellen würden, dass ein Kollege des anderen Geschlechts für die gleiche Arbeit weniger bezahlt wird?
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Können Sie sich Gründe vorstellen, warum zwei Personen, die die gleiche Arbeit verrichten, unterschiedlich bezahlt werden sollten?
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Welche Auswirkungen hätte Ihrer Meinung nach gleiches Entgelt für beide Geschlechter auf die Gesellschaft und die Familiendynamik?
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Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie herausfinden würden, dass jemand mit der gleichen Rolle in Ihrem Teilzeitjob allein aufgrund seines Geschlechts mehr verdient?
